Senior là gì? Bạn có thể bắt gặp các thông tin này ở trong một môi trường làm việc quy mô lớn hoặc trong các thông tin tuyển dụng việc làm. Bạn có thể sẽ bắt gặp rất nhiều chức vụ khác nhau có sử dụng Senior hay Junior. Có lẽ Senior là một trong những chức vụ quan trọng và không thể thiếu. Nhưng bạn đã biết gì về Senior? Senior là gì? Làm sao để Senior nâng cao trình độ chuyên môn.
Senior là gì?
Senior là thuật ngữ chỉ những người có sự hiểu biết và kinh nghiệm, chuyên môn trong một lĩnh vực nào đó. Trước khi trở thành một Senior, họ đã trải qua những vị trí từ Intern, Fresher cho đến Junior.
Senior là vị trí rất được coi trọng trong các doanh nghiệp. Họ thường đảm nhận những công việc lớn, quan trọng. Sau quá trình làm việc lâu dài, Senior có thể tự mình khắc phục những khó khăn và giải quyết các vấn đề trong công việc. Bên cạnh đó, họ sở hữu khả năng làm việc độc lập và mang đến hiệu quả cao trong công việc.
Những khái niệm liên quan đến Senior
Senior Manager là gì?
Senior được biết đến là những người giỏi về năng lực, trình độ cùng khả năng xử lý tốt công việc cao hơn những nhân viên bình thường. Sau vài năm rèn luyện, họ có thể chứng minh thành tích vượt trội của bản thân trong công việc. Lúc này, học có thể được nâng lên vị trí Senior Manager.
Thông thường, chúng ta có thể hiểu đây là những cán bộ quản lý cấp hay trưởng ngành, trưởng phòng ban nào đó trong công ty. Họ có chức vụ tương tự như quản lý, nhưng phạm vi công việc cũng như quyền hạn có thể thấp hơn hoặc chưa cao bằng những người làm Manager.
Nếu đặt lên bàn cân so sánh, Senior Manager giữ chức vụ cao hơn Senior và thấp hơn Manager.
Junior là gì?
Junior là cấp bậc gồm những người có ít kinh nghiệm cũng như số năm làm việc thấp hơn Senior. Họ thường là người mới đi làm sau khi trải qua quá trình thực tập, tiếp xúc công việc. Ở vị trí Junior, họ có thể giải quyết những vấn đề nhỏ, ít phức tạp và cần phải học hỏi rất nhiều từ Senior để có thể nâng cấp trình độ theo thời gian.
Fresher là gì?
Fresher là những bạn sinh viên vừa tốt nghiệp, chưa có kinh nghiệm làm việc nhưng đảm bảo kiến thức nền tảng. Dù Fresher sở hữu một khối lượng kiến thức nền tảng trên giảng đường đại học nhưng họ chưa bao giờ áp dụng thực tế. Fresher là các đối tượng có sự năng động, nhiệt huyết và không ngừng học hỏi để phát triển năng lực.
Intern là gì?
Intern là những bạn sinh viên đang còn đi học, thường là năm 3, năm 4 đại học với mong muốn được trải nghiệm và học hỏi kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp. Để có thể làm việc ở vị trí thực tập, các sinh viên phải trải qua buổi phỏng vấn cơ bản để phân công vào các phòng ban phù hợp với mong muốn và ngành học. Bên cạnh đó, sinh viên có thể tham gia thực tập thông qua giấy giới thiệu của nhà trường hoặc giúp đỡ từ người quen.
Mất bao lâu để đạt được bậc Senior?
Để đạt được cấp bậc Senior, bạn cần có nhiều năm kinh nghiệm trong công việc và phát triển được nhiều kỹ năng. Thế nhưng, trong thực tế, có rất nhiều người số năm làm việc rất nhiều nhưng chưa thể đạt đến cấp bậc của Senior vì không có nhiều thành tựu trong công việc.
Chính vì thế, không có bất cứ giới hạn thời gian nào để từ một Fresher, Junior tiến lên Senior. Đây là cả một quá trình phấn đấu, phụ thuộc vào khả năng làm việc, sự cố gắng, nỗ lực phát triển của mỗi cá nhân.
Những kỹ năng giúp Senior nâng cao trình độ chuyên môn
Trở thành một Senior đã khó, giữ được vị trí Senior còn khó hơn gấp bội lần. Bởi lẽ, xã hội phát triển không ngừng, để tiếp tục tiến xa hơn, Senior cần phải thường xuyên trau dồi kiến thức, kỹ năng để tránh bị đào thải trong công việc. Vậy những kỹ năng nào sẽ giúp cho Senior nâng cao trình độ?
Kỹ năng chuyên môn
Yếu tố đầu tiên mà một Senior cần phải trau dồi chính là kỹ năng về chuyên môn, có sự am hiểu về kiến thức nền tảng đến nâng cao. Một Senior sẽ cần phải biết chủ động tạo ra cơ hội cho bản thân, thực hành các kỹ năng thì mới có thể phát triển hơn trong sự nghiệp.
Kỹ năng làm việc nhóm
Không chỉ có khả năng làm việc độc lập, giải quyết các vấn đề cá nhân mà Senior còn cần biết kết hợp với các đối tác, đồng nghiệp, cấp dưới, cấp trên khác. Chính vì vậy kỹ năng làm việc nhóm là yêu cầu đặc biệt quan trọng cho vị trí này.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán
Giao tiếp, đàm phán luôn là kỹ năng cần thiết đối với bất kỳ vị trí nào. Đặc biệt, là một người mang trọng trách quản lý, Senior sẽ cần thường xuyên phải làm việc với các Manager, các lãnh đạo cấp trên để thuyết trình các ý tưởng.
Ngoài ra, Senior cũng sẽ phải làm việc với khách hàng, đàm phán, thuyết phục họ trong các dự án. Chính bởi vậy, việc thường xuyên trau dồi, rèn luyện kỹ năng về giao tiếp là rất quan trọng, giúp các bạn hoàn thành công việc tốt hơn.
Kỹ năng lãnh đạo
Là một Senior thì bạn cũng cần có khả năng lãnh đạo để hỗ trợ cho thành viên trong team làm việc chuyên nghiệp, phát triển tốt nhất. Bởi bạn sẽ được giao các trọng trách lớn, lập kế hoạch, phân chia nhiệm vụ,… Hơn nữa, kỹ năng này cũng góp phần cho con đường sự nghiệp của bạn được tăng trưởng, thăng tiến nhanh hơn.
Kỹ năng quản lý thời gian
Senior là vị trí phải đảm nhiệm khác nhiều công việc khác nhau. Ngoài nhiệm vụ cá nhân thì các bạn còn cần phải quản lý các đầu việc của thành viên khác trong team, một số nhiệm vụ khác được cấp trên giao xuống. Do đó, nếu không có khả năng quản lý, sắp xếp thời gian khoa học thì sẽ khó hoàn thành được công việc.
(Nguồn: Tổng hợp)
Lời kết
Qua bài viết trên của ATPSOFTWARE đã cung cấp đến các bạn đọc một số thông tin về hữu ích. ATPSOFTWARE mong rằng bài viết trên đã giúp các bạn biết thêm nhiều kiến thức hữu ích.. Cảm ơn các bạn đã dành nhiều thời gian để xem qua bài viết này nhé.
ATPSOFTWARE – CUNG CẤP GIẢI PHÁP MARKETING ĐA KÊNH
Liên hệ:
- Hotline: 0764. 5555. 85
- Fanpage: ATP Software
- Gmail: info@atpsoftware.vn
- Website: https://phanmematp.vn/
